Marcela Garza Medina

Directora de Assessment, S.C.

Lic. en Psicología, Maestría en Educación con especialidad en Recursos Humanos.

Cuenta con certificaciones en Coaching, Assessment Center, Entrevista por Competencias, Asses, Lenguaje Universal DISC, y Trimetrix. Función Clave CONOCER, Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación, e Integración de Personal a la Organización. Coach Ejecutivo y consultora en definición de competencias organizacionales, identificación de talento y alto potencial, sistemas y técnicas de selección de personal ejecutivo, empleado, de seguridad y operativo.

Es formadora de evaluadores en Assessment Center, Entrevista por Competencias, Inteligencia Emocional, Psicometría, Perfil Personal DISC, Función Clave CONOCER, entre otros.

A lo largo de los más de 20 años de experiencia a participando en empresas como CEMEX, Grupo Christus Muguerza, AON, DEACERO, CEE, Secretaría de Gobernación, GNC, LEGO, entre otros.


Nancy Westrup

Consultora en Desarrollo Organizacional

Lic. en Educación, Maestría en Desarrollo Organizacional, Doctorado en Cambio Organizacional.
Certificaciones en Tipología Myers-Briggs, y Sistema para la Observación de Grupos a varios niveles (SYMLOG).

Especialista en Team Building, Cambio y Desarrollo Organizacional.
Amplia experiencia en Integración de Equipos para Organizaciones de clase mundial.


Cristina Moreno

Consultora en Desarrollo Organizacional

Lic. en Ciencias de la Educación, Maestría en Educación Comparada, Estudios de Doctorado en Educación.

Investigación y publicaciones en trayectorias educativas y movilidad ocupacional, escenarios virtuales y comunidades de práctica, educación valoral y ciudadana, trayectorias educativas y laborales.

Ariadna Marfil

Licenciada en psicología por la Universidad de Monterrey

Líder de la unidad de negocio de certificación y verificación de competencias para el Consejo Nacional de Normalización  y Certificación de Competencias Laborales. (CONOCER)

Certificada en la facilitación e implementación del Lenguaje Universal DISC, en la metodología Assessment Center y la evaluación psicodiagnóstica profunda.

Cuenta con amplia experiencia en la implementación de procesos de evaluación y gestión de talento en más de 15 organizaciones de nivel internacional como Johnson Control, LEGO, Cruz Roja, Accuride de México, Deacero, Benavides, GNC, entre otras.