La evaluación del potencial humano ofrece grandes ventajas para incrementar la productividad y eficacia de la Organización.

Para incorporar a los mejores candidatos externos a un puesto de trabajo,  implementar planes de desarrollo ó planes de sucesión del personal interno, detectar necesidades de capacitación, es preciso contar con elementos objetivos acerca del comportamiento y las competencias personales. Dicha información será útil únicamente si se cuenta con las herramientas apropiadas, confiables y accesibles de acuerdo al nivel de responsabilidad del puesto desempeñado.