Trimetrix
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El mundo de los negocios se mide con el Talento.
Identifique y desarrolle el talento personal para alcanzar el éxito. |
La mejor forma de identificar el comportamiento actual y potencial de una persona es medir:
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Trimetrix responde a necesidades de:
- Selección
- Promoción
- Definición de planes de desarrollo ejecutivo
- Coaching
- Plan de Vida y Carrera
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Trimetrix se fundamenta en la Axiología |
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Características:
- Es un sistema completo que incluye tres reportes integrados referentes a atributos, comportamientos y valores de la persona.
· Permite la evaluación del puesto bajo el mismo esquema gráfico así como la posibilidad de procesar un reporte comparativo de hasta cinco personas vs el puesto de trabajo.
Ventajas:
ü Es altamente confiable
ü Se aplica totalmente en línea a través de http://www.ttisurvey.com/
ü Se responde en 40 minutos
ü Reporta en forma gráfica los resultados
ü El perfil personal describe con detalle las características personales
ü Evalúa competencias o atributos proporcionando elementos de juicio para la toma de decisiones personales y/o de la Organización
ü Permite ofrecer retroalimentación inmediata de las fortalezas y debilidades del participante a fin de determinar el plan de acción para la mejora
ü La empresa puede administrar sus links con base a las necesidades de uso
ü El Reporte se procesa en forma automática (en menos de dos minutos) y en formato pdf evitando posibles alteraciones a su contenido
ü Disponible en distintos idiomas
Descripción de contenido del Reporte del TALENTO PERSONAL, Trimetrix Plus:
“Sistema Trimetrix Plus”
El Reporte Trimetrix incluye 6 Secciones:
- Jerarquía de los Atributos Personales (23 competencias)
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Auto gestión |
Desarrollo de Otros |
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Orientación a Resultados |
Aprendizaje Continuo |
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Orientación al Cliente |
Habilidades Interpersonales |
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Responsabilidad Personal |
Flexibilidad |
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Toma de Decisiones |
Escucha Objetiva |
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Obtención de Resultados |
Trabajo en Equipo |
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Influencia sobre los Demás |
Manejo de Conflictos |
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Empuje |
Punto de Vista Empático |
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Dirección de Otros |
Resilencia |
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Responsabilidad por los demás |
Diplomacia y Tacto |
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Resolución de Problemas |
Planeación y Organización |
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Pensamiento Conceptual |
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- Intereses Personales, Actitudes y Valores (6 áreas)
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Teórico
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Utilitario/Económico
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Individualista/Político
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Tradicional/Regulador
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Estético
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Social
- Jerarquía Conductual (8 Factores de Comportamiento)
- Interacción frecuente con los demás
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- Retroalimentación de los Atributos Personales
- Retroalimentación de Intereses Personales, Actitudes y Valores
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Retroalimentación Conductual
Lista de 82 Atributos Puros (Capacidades)
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