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Entrevista por Competencias
Entrevista por Competencias
Sistematizar los procesos de evaluación y selección, es actualmente uno de los retos más difíciles que enfrentan las Organizaciones.
La Entrevista por Competencias es una metodología de evaluación objetiva y confiable que favorece la toma de decisiones de selección, resulta en una práctica consistente para la medición del desempeño y de la identificación del nivel de competencias de los directivos y empleados de la empresa.
La entrevista por competencias permite predecir con mayor certeza el desempeño de la persona en el ambiente laboral. Estudios de investigación refieren que la validez predictiva de la entrevista por competencias ó estructurada es de .70 a diferencia de .20 de las entrevistas convencionales.
Asesoramos a la Organización en la definición de competencias y diseñamos sus formatos internos para la recolección de datos relevantes relacionados al nivel de competencias del personal.
Ofrecemos capacitación prescencial en Entrevista por Competencias, para desarrollar las habilidades de los participantes y formarlos en la evaluación de competencias y atributos de los candidatos externos y del capital humano de la Organización.
El Curso-taller se diseña con base a las necesidades y a las competencias específicas de la Organización.
Descripción del Curso-taller
Objetivo General: Desarrollar las habilidades de Entrevista de los participantes.
Objetivos Específicos
Al término del curso-taller los participantes serán capaces de:
Contenido Temático
Pregunte por nuestro catálogo de preguntas clave para la elaboración de la guía temática, formato indispensable en la aplicación de la Entrevista por Competencias
La experiencia nos distingue, hemos capacitado a Vicepresidentes, Directores, Gerentes, Jefes de Área, Ejecutivos de Recursos Humanos, Supervisores, entre otros; para la evaluación de las competencias del personal interno y externo de la Organización a través de la Entrevista por competencia.
P Certificados por Development Dimensions Int. para la administración de la Entrevista por Competencias como instrumento de evaluación.
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