Evaluación 360o
Una herramienta para evaluar el desempeño del recurso humano y propiciar su desarrollo a partir de un esquema circular de medición de competencias
Genera excelencia con
Retroalimentación 360o
Características:
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Se lleva a cabo de manera prescencial o en línea.
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Sustentado por Success Insights, Int.
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Favorece la retroalimentación formal y completa del desempeño de una persona especialmente de sus competencias.
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El reporte presenta los resultados en forma gráfica por competencia y por comportamiento específico de manera anónima y confidencial
Valor agregado para la Organización:
- Mejora el desempeño
- Incrementa la responsabilidad
- Minimiza las fuerzas individuales
- Clarifica areas de crecimiento
- Estimula cambios positivos
- Reconoce el buen desempeño
- Promueve el aprendizaje continuo
- Fortalece la retroalimentación formal y continua
- Detecta necesidades de capacitación
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Etapas de la Evaluación 360o
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Reunión para la definición y adaptación del proyecto a las necesidades de la Organización
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Diseño del cuestionario
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Talleres introductorios para evaluados y evaluadores
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Aplicación de cuestionarios (prescencial o en línea)
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Taller para análisis de resultados
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Retroalimentación individual y grupal
Ventajas del Servicio:
- Se diseña un cuestionario único para su evaluación de competencias Organizacionales
- Rápido, eficiente y confiable
- Disponible en varios idiomas
- Anónimo y confidencial
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