Entrevista Conductual

Sistematizar los procesos de evaluación y selección, es actualmente uno de los retos más difíciles que enfrentan las Organizaciones

Capacitación en Entrevista por Competencias

Metodología de evaluación objetiva y confiable que favorece la toma de decisiones de selección, resulta en una práctica consistente para la medición del desempeño y de la identificación del nivel de competencias de los directivos y empleados de la empresa.

Asesoramos a la Organización en la definición de competencias y diseñamos sus formatos internos para la recolección de datos relevantes relacionados al nivel de competencias del personal.

El Curso-taller de diseña con base a las necesidades y a las competencias específicas de la Organización.

Descripción del Curso-taller

Objetivo General: Desarrollar las habilidades de Entrevista de los participantes.

Objetivos Específicos

Al término del curso-taller los participantes serán capaces de:

• Definir los requerimientos críticos de un puesto de trabajo con base a competencias
• Reconocer el modelo por competencias en las prácticas del trabajo
• Identificar comportamientos clave relacionados a las competencias
• Diseñar una guía de entrevista con preguntas específicas
• Conducir una entrevista conductual con empleados y externos
• Calificar las competencias con base en una escala
• Retroalimentar objetivamente a los demás en las prácticas de entrevista

Contenido Temático

• Tipos de Entrevista
• Entrevista por Competencias 
• Modelo de evaluación de habilidades/competencias
• Planeación de la Entrevista
• Identificación de Comportamientos
• Conducción de la entrevista
• Clasificación de información
• Proceso de evaluación
• Calificación de Competencias

      Contamos con la Certificación de Development Dimensions Int. para la administración  de la Entrevista por Competencias como instrumento de evaluación.

 La experiencia nos distingue, hemos capacitado a Vicepresidentes, Directores, Gerentes Área, Ejecutivos de Recursos Humanos, Supervisores, entre otros; para la evaluación de las competencias del personal interno y externo de la Organización a través de la Entrevista por Competencias.

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