Assessment Center
ASSESSMENT CENTER
Consiste en una medición del comportamiento bajo un esquema estandarizado y soportado en múltiples estímulos diseñados en simulaciones de trabajo, problemas o situaciones. Participan varios observadores capacitados que observan y registran las conductas de los participantes.
Las calificaciones otorgadas surgen de los resultados de las simulaciones de trabajo aplicadas y a su vez las observaciones son sujetas a discusión y consenso de los evaluadores.
Las competencias a evaluar se definen con base a las necesidades del cliente.
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La aplicación de esta técnica, responde a las siguientes necesidades :
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Selección de personal
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Identificación de potencial personal o grupal
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Plan de Vida y carrera
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Planes de Sucesión o Reemplazo
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Capacitación y Desarrollo
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Integración de Equipos de Trabajo
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Promoción interna
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- Metodología confiable
- Proceso transparente para los participantes, basado en evidencias de conducta.
- Mejor predictor del comportamiento*
- Identifica comportamientos específicos relacionados al trabajo.
- Identifica fortalezas y áreas de oportunidad de los participantes.
- Identifica necesidades concretas de desarrollo.
- Aumenta la fuerza de la retroalimentación de Resultados al participante.
- Proporciona elementos de juicio para la toma de decisiones de la Organización.
*Se destaca que la Validez predictiva del Assessment Center en cuanto a método´/técnica de evaluación es de .65. la más alta que cualquiera otro instrumento para evaluar el comportamiento humano.
El Assessment Center o Centro de Evaluación es administrado por asesores (evaluadores) expertos y certificados en la observación y registro de comportamientos personales, interpersonales y administrativos de los participantes.
Reporte Integral, Gráfico y Descriptivo
El resumen de los resultados encontrados en el proceso de evaluación, se integra en un reporte individual que posiciona el potencial intelectual, describe las características de comportamiento sobresalientes, sus posibles limitaciones en el desempeño, el nivel alcanzado en cada una de las habilidades/competencias y relata los argumentos que soportan la calificación otorgada.
Se incluyen recomendaciones para el crecimiento personal y profesional requerido a corto plazo.
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Retroalimentación Individual "Feedback"
Para los participantes internos de la Organización sugerimos una sesión individual de entrega de resultados.
Objetivo: Favorecer el reconocimiento del participante de los resultados alcanzados en su proceso de evaluación.
Con enorme respeto hacia la persona, enfatizamos las fortalezas y a su vez señalamos sus áreas de mejora. Al cierre de la sesión ofrecemos sugerencias para impulsar su crecimiento a corto plazo.
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