Taller Assessment Center

Brindar elementos teórico – prácticos que fomenten el desarrollo de las habilidades de los participantes para el diseño y aplicación de simulaciones de trabajo (juego de roles) con el fin de evaluar competencias clave del personal y sean capaces de utilizar la metodología colaborando con la Organización para alcanzar los objetivos propuestos.

Dirigido a

Las personas encargadas del proceso de reclutamiento y selección de candidatos externos a los puestos de trabajo y/o ejecutivos de planeación y desarrollo de recursos Humanos.

Objetivo General

Desarrollar las habilidades de los participantes para el diseño y aplicación de la metodología Assessment Center, desde las instrucciones hasta la síntesis de resultados y retroalimentación a los participantes.

Objetivos Específicos

Al término del Curso – taller, los participantes serán capaces de:

·         Identificar y comparar las herramientas más actuales para la evaluación de competencias

·         Comprender los antecedentes y fundamentos teóricos de la metodología Assessment Center

·         Definir las características de un Assessment Center

·         Diseñar el proceso de aplicación de la metodología

·         Identificar comportamientos a través de la observación de tareas de grupo

·         Registrar comportamientos a través de un ejercicio escrito ó in-basket

·         Calificar competencias

·         Integrar los resultados de las observaciones y registro de comportamientos en un reporte ejecutivo

·         Proporcionar retroalimentación constructiva de resultados a los participantes del proceso

Contenido Temático 

1.      Introducción a las Competencias

·         Tendencias actuales en evaluación de Competencias

2.      Assessment Center

·             Orígenes y antecedentes

·         Aplicaciones

·         Conceptos teóricos

·         Tipos de Ejercicios

3.      Diseño del Proceso de Evaluación

·             Definición de habilidades/Competencias

·         Análisis de habilidades/competencias en Comportamientos clave

·         Plan de evaluación, asignación de roles

·         Rol del Evaluador

·         Práctica de la metodología

      4. Integración de Resultados

·         Calificación de Competencias

·         Tipos de Reporte

5.Bases para la Retroalimentación  

6.Diseño de Simulaciones/ejercicios en la Organización

Duración: 24 horas .   Tres sesiones de 8 horas cada una

Se otorga Constancia de Participación con Valor ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

CERTIFICACIÓN EN ASSESSMENT CENTER

1.Participar en el Curso – taller “Assessment Center”

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