ASSESS Cuestionario
ASSESS
El cuestionario ASSESS evalúa la personalidad y permite la identificación de aquéllas características innatas que impactan en determinada competencia.
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Competencia es el resultado de múltiples factores implícitos, que incluyen características innatas (habilidad natural, personalidad) y aprendidas (conocimiento, experiencia y destreza). |
El reporte ASSESS describe como la persona piensa, trabaja y se relaciona.
- Destaca las competencias sobresalientes y señala las áreas de mejora
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Incluye una serie de recomendaciones para el desarrollo (acciones sugeridas, libros, ligas de Internet, cursos).
ASSESS responde a las siguientes necesidades:
• Identificación de Potencial
• Planes de Sucesión y/ó desarrollo
• Elaboración de la Matriz del Talento
• Selección de personal
• Plan de desarrollo individual
• Coaching
Ventajas:
• Evalúa competencias a través de un cuestionario de personalidad
• Aplicación en línea – 35-40 minutos
• Disponible en más de 10 idiomas
• El participante descubre e identifica el impacto de sus propios rasgos de personalidad en las competencias requeridas en el rol que desempeña
• Permite la elaboración de reportes estadísticos grupales por competencias
• El cuestionario puede adaptarse al Diccionario de Competencias de la Organización
Modelo de Competencias
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Directivas |
Gerenciales |
Supervisores |
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· Visión
· Análisis y Solución de Problemas
· Promotor del Cambio
· Promotor de Resultados
· Ejercer Influencia y Persuadir
· Dirigir a Otros
· Consciencia Organizacional
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· Criterio para decidir
· Defensor del cambio
· Planear y Organizar
· Promotor de Resultados
· Dirigir a Otros
· Entrenando y Desarrollando a Otros
· Manejo de relaciones
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· Criterio para decidir
· Capacidad para adaptarse al cambio
· Planear y Organizar
· Promotor de Resultados
· Dirigir a Otros
· Entrenando y desarrollando a otros
· Motivando a otros |
El cuestionario puede adecuarse para la medición de las competencias requeridas por la Organización
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