Pruebas psicométricas, evaluación de perfil vs puesto, evaluación de competencias por psicometría

Una de las fuentes de información más valiosa para el área de Recursos Humanos en las Organizaciones, son las evaluaciones psicométricas y las de conocimientos, los resultados de estas son la base para la toma de decisiones en el proceso de Reclutamiento, Selección y/ó Promoción.

Psicometría en línea

Un instrumento de evaluación es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica del comportamiento. Examinan la conducta en momentos particulares, permitiendo la descripción de un individuo, la predicción de su desempeño.



             Pruebas Psicométricas…

·         Se definen como situaciones experimentales estandarizadas que sirven de estímulo a uno o varios comportamientos. La evaluación se hace por comparación estadística con el resultado de otras personas en la misma situación.

·         Permiten identificar el potencial intelectual, los rasgos de personalidad, el comportamiento laboral, las aptitudes, los valores y preferencias de los candidatos externos, lo que le dará elementos comparativos de la persona contra el puesto vacante.

- Para la evaluación de competencias de la Organización, es preciso utilizar una o varias pruebas psicométricas.

- La medición de competencias a través de psicometría implica una ponderación de uno o varios de los Instrumentos definidos de manera que estos arrojen el rango ó nivel de competencias esperado para el puesto de trabajo vacante.

Contamos con una plataforma amigable, de fácil acceso que permite la aplicación en línea y la obtención de resultados.

Reportes:

Prueba
Perfil ó puesto
APP (Afinidad Puesto – Persona) Tabla en decimales.
Por Competencia

Tabla de pruebas psicométricas disponibles

Prueba

Nivel jerárquico de aplicación sugerido

Director

Gerente

Coordinador

Jefaturas

Ventas

Empleado

Asistente

Técnicos

Auxiliares

Operarios

Dominos

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Terman

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Raven

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Estilo Laboral

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Inventario de Roles y Necesidades

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Ventas (APV)

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16 PF

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Estilo de aprendizaje

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Valores

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Estilo de Liderazgo

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Negociación

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Habs. de supervisión

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Inteligencia Emocional

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Lüscher

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Honestidad

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Kuder PP

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Kuder PV

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